3,4월 제156호

• 50+정책 : 서울시 18개구(권역별 캠퍼스 5곳, 자치구별 센터 13개)에서 맞춤형 상담, 실용교육, 직업·디지털 역량 강화, 생애설계 지원, 커뮤니티 활동 등의 종합적이고 체계적인 지원
• 서울런4050 : 한국 사회 평균 퇴직 연령이 49.3세, 노후 준비 평 균 연령이 41.7세로 낮아지며, 정책 대상을 40대까지 확장하여 일자리 역량은 높이고 미래 걱정은 줄일 수 있도록 지원하는 프 로젝트
• 서울시 보람일자리 : 중장년의 경험과 역량을 활용하여 사회에 기여하고, 새로운 직업 전환의 기회를 제공하는 사업(월 57시간 의 활동으로 소정의 활동비 지급)

* 매년 확대하여 2023년에는 5,149명의 서울시 거주 중장년이 참여

• 베이비부머기회과 신설: 급속한 고령화와 대규모 은퇴가 진행 되는 베이비부머 세대(1955년생~1974년생)를 지원하기 위한 전담 부서 신설 및 중장년 지원 정책 총괄
• 이음일자리: 40~64세 경기도민을 도내 구인 기업(중견·중소· 사회적기업)에 매칭하여 인턴 근무를 하도록 지원하는 사업

• 50+정책: 노인복지과 50+지원팀이 전담하여 중장년 지원 정책 을 추진
  • ‘50+생애재설계대학’을 10개로 확대·운영 중
  • ‘50+복합지원센터’ 2026년에 완공 예정
• 하하(HAHA: Happy Aging Healthy Aging)센터: 부산시가 광역 시 중 최초로 초고령사회에 진입함에 따라 노인복지관, 대한노 인회 이용자 전 단계의 60+세대를 대상으로 하는 ‘하하센터’를 권역별 63개소를 목표로 시범 운영 중

인천시는 교통 인프라, 글로벌 네트워크 등의 유리한 장점과 경쟁 력을 갖고 있음에도 불구하고, 중장년 정책이 열악한 상황이다. 인천시 노인정책 종합 컨트롤타워 ‘고령사회대응센터’는 ‘50+인 재뱅크’를 통해 50세 이상 중장년층 전문인력을 발굴·활용하여 시민 참여 기회 기반을 마련하고 있고, 동구·연수구에 ‘인생이모 작지원센터’를 운영 중이지만, 시민들에게 잘 알려지지 않거나 이 용자가 적은 듯하다. 인천시 다른 자치구에도 중장년 지원 인프라를 구축할 필요가 있 으며, 관련 조례 제·개정, 통합적 직제 개편, 예산과 지원인력 확 대, 기업·대학 협력 등 다양한 일모델 자원과 분야 간 시너지를 활 용해야 한다고 생각한다.

시의적절한 중장년 친화 정책 개발과 확산으로 점점 늘어나는 인 천시 중장년층이 경제적으로 자립하고 활기찬 인생 후반전을 보 내며 지역경제 활성화에도 기여할 수 있기를 소망한다.